カッコいい！休日が多い！給与が高い！綺麗！の4Kを目指しています。
これまで水道を含む建設業界は、「きつい、きたない、危険」の3Kの仕事と言われていました。
そこで当社では、労働条件の見直しや処遇改善などを行い、大丸水機オリジナルの4Kを目指して様々な改革に取り組んでいます、この4Kを実現し、年商を現在の3億円から5億円へと拡大し社員の報酬を増加させ、建設業の従事者が自分に誇りを持てるような会社を目指します。
これまで水道を含む建設業界は、「きつい、きたない、危険」の3Kの仕事と言われていました。
そこで当社では、労働条件の見直しや処遇改善などを行い、大丸水機オリジナルの4Kを目指して様々な改革に取り組んでいます、この4Kを実現し、年商を現在の3億円から5億円へと拡大し社員の報酬を増加させ、建設業の従事者が自分に誇りを持てるような会社を目指します。
WORK ENVIRONMENT
働く環境について
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社長がしっかりサポート！
代表取締役社長が、毎週月曜日の朝礼（コロナ禍により週一回に変更）と、月一回の工程会議に必ず参加しています。
また、毎日夕方に社員一同が現場作業を終えて戻ってきますが、当日の作業の様子や翌日の段取りなどに耳を傾け、人員配置などの相談はトップダウンではなく、みんなと一緒に調整するように心がけています。
若手人材を技術面だけでなく、メンタル面でもしっかりとフォローアップする体制を構築しています。過去に若手社員がコミュニケーション不足で退職したことがあります。当社に入社してくれた大切な人材を失ったショックは大きかったです。この経験をもとに、失敗を反省し、若手の教育方針を変更しました。現在は若手も増え、みんなが会社の中心として活躍してくれています。失敗を糧に、若手が伸び伸び働ける環境をつくり、今では厳しいながらも優しさのあるチームになっています。
また、毎日夕方に社員一同が現場作業を終えて戻ってきますが、当日の作業の様子や翌日の段取りなどに耳を傾け、人員配置などの相談はトップダウンではなく、みんなと一緒に調整するように心がけています。
若手人材を技術面だけでなく、メンタル面でもしっかりとフォローアップする体制を構築しています。過去に若手社員がコミュニケーション不足で退職したことがあります。当社に入社してくれた大切な人材を失ったショックは大きかったです。この経験をもとに、失敗を反省し、若手の教育方針を変更しました。現在は若手も増え、みんなが会社の中心として活躍してくれています。失敗を糧に、若手が伸び伸び働ける環境をつくり、今では厳しいながらも優しさのあるチームになっています。
生産性の向上
IT化による施工情報の管理や、最新設備を積極的に導入して効率化を図っています。これまで1週間かかっていた作業が1日で終わるようになるなど、大幅な業務短縮につながっています。
また、脱エクセルを行い、様々なデータを管理運営できるような専門のソフトを導入しました。コストはかかりましたが、誰が使っても簡単に詳細なデータ管理・分析ができるので役立っています。
社員の使用するパソコンもハイスペックなものを導入しました。さらに、社員の役割分担を明確にすることで、業務量の平準化を図っています。
IT化による施工情報の管理や、最新設備を積極的に導入して効率化を図っています。これまで1週間かかっていた作業が1日で終わるようになるなど、大幅な業務短縮につながっています。
また、脱エクセルを行い、様々なデータを管理運営できるような専門のソフトを導入しました。コストはかかりましたが、誰が使っても簡単に詳細なデータ管理・分析ができるので役立っています。
社員の使用するパソコンもハイスペックなものを導入しました。さらに、社員の役割分担を明確にすることで、業務量の平準化を図っています。
若手の積極的採用
従業員の高齢化が進んでいる中、会社は若返りを図っています。これまでは経験者重視の採用方針でしたが、会社として大きく方向転換し、若い未経験者の方を積極的に採用しています。
未経験の方も成長できるように教育体制を整備し、資格取得の支援や働きやすい環境の整備に取り組んでいます。直近の数年でも10代～30代の若手が6名入社しており、会社が活気付いています。
未経験の方も成長できるように教育体制を整備し、資格取得の支援や働きやすい環境の整備に取り組んでいます。直近の数年でも10代～30代の若手が6名入社しており、会社が活気付いています。
未経験も活躍できる教育制度を整備
数年前までは、設備・水道業界の経験者を中心とした採用活動に力を入れていましたが、未経験であっても設備・水道業界の技術者として大事にし、会社として育成する方針に切り替えました。
当社では未経験の方でも、しっかりと教育する体制を構築しているので、新卒・中途でも未経験者が一人前の技術者として活躍できる職場です。当社には、若手をしっかりとサポートしてくれる主任技術者、先輩技術者がいるので、安心して入社してください。
当社では未経験の方でも、しっかりと教育する体制を構築しているので、新卒・中途でも未経験者が一人前の技術者として活躍できる職場です。当社には、若手をしっかりとサポートしてくれる主任技術者、先輩技術者がいるので、安心して入社してください。
資格取得を応援！
当社では資格取得のため様々なサポートを行っており、入社後は以下の資格取得を目指せます。
- 管工事施工管理技士2級以上
- 土木施工管理技士2級以上
- 給水装置主任技術者
さらに、講習費や受験費用、試験会場（広島）までの旅費も全て会社負担で、資格手当として上限10万円まで給与に反映しています。
BENEFITS
待遇
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ワークライフバランスがしっかり取れる、働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
会社の人材は「人財」との考えのもと、働く環境の向上に取り組んできました。
無理な残業はなく、メリハリをつけて働くことができます。スタッフみんなのチームワークを大切に、相互に支え合うことで、休日数もしっかり確保し、有給を取りやすい環境を構築しています。
会社の人材は「人財」との考えのもと、働く環境の向上に取り組んできました。
無理な残業はなく、メリハリをつけて働くことができます。スタッフみんなのチームワークを大切に、相互に支え合うことで、休日数もしっかり確保し、有給を取りやすい環境を構築しています。
また、年2回の賞与の増加にも取り組んでおり、44期目は賞与支給実績2.5カ月、 45期目は賞与支給実績3カ月ですが、将来的には4ヶ月分出していく予定です。
年間休日
120日（週休2日制）
月間平均残業時間
10時間
有給消化日数平均
7日
賞与
年2回（７月・１２月）
男女比率
9：1
男性（22名）：女性（3名）
年齢構成
10代：1名／20代：5名／30代：1名／40代：5名／50代以上：13名
出身学校
米子工業高校／米子白鴎高校／米子南高校／米子松蔭高校／米子北高校／米子高校／日野高校／鳥取情報処理専門学校／神戸電子専門学校／米子工業専門学校／岡山理科大学 ／岡山大学／宮崎産業経営大学／芝浦工業大学／神戸学院大学／神戸電子専門学校／米子工業専門学校…
INTERVIEW
先輩社員の声
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原さん（機械設備エンジニア／入社4年目）
私は施工管理の部署に所属し、水道施設工事に必要な書類の作成から、現場で働く作業員への指示出し、工程の管理まで、幅広い業務を行っています。
以前は機械設備工事の現場で施工管理を行っていましたが、より多くの業務を覚えるために、現在の部署へ異動希望を出しました。急なお願いでしたが、当社は社員の希望を優先してくれる社風なので、快く受け入れてくれました。
社内には若手社員がどんどん増えており、他社と比べても活気付いています。経験の無い方でもしっかりサポートしてくれる会社なので、安心して入社して欲しいです。
以前は機械設備工事の現場で施工管理を行っていましたが、より多くの業務を覚えるために、現在の部署へ異動希望を出しました。急なお願いでしたが、当社は社員の希望を優先してくれる社風なので、快く受け入れてくれました。
社内には若手社員がどんどん増えており、他社と比べても活気付いています。経験の無い方でもしっかりサポートしてくれる会社なので、安心して入社して欲しいです。